持続可能なガバナンス
Arizonの持続可能性
重要なイベント
取締役会委員会は、継続的発展センターの責任を持ち、継続的発展の推進、監督及び管理会社の経済、環境、及び人々への影響の責任を負い、取締役会に継続的発展の執行状況及び業績目標の達成状況を報告します。
2025年度持続可能な開発センターが取締役会に通達した重要なイベントは以下の通りです：
2025年8月12日 報告書本公開2024年度永続報告書
2025年ESG持続行動計画
- 愛で始まり、温かさを送る公益活動 | 良好な健康と福祉
「イーデン基金会 × Step30 古い靴救命」公益活動に呼応し、会社は社員が愛を実際の行動に変え、物資整理と寄付活動に参加することを奨励します。サハラは東アフリカから来ており、資源が乏しいため、子供たちは衛生と靴の不足により寄生虫に感染しやすく、最良の予防法は正しい衛生教育、環境整備、保護する靴を履くことです。活動中、仲間たちは情熱を持って参加し、約百足の古い靴と衣類を整理しました。各箱には愛と心配がこめられ、アフリカの子供たちに生活の必要と祝福を届けます。この公益活動を通じて、弱い立場の子供たちの健康状態を改善するだけでなく、企業と社員が社会的責任と善意に参加する責任と善意を示し、公益精神を日常文化に取り入れ、より多くのポジティブなエネルギーを伝えます。
- 2024年度の台北及び揚州温室ガスインベントリ（スコープ1及び2）を完了
会社は温室効果ガスプロトコル（GHG Protocol）標準に基づいて、2024年度の台北と揚州の温室効果ガスインベントリ業務を完了し、インベントリ範囲はスコープ1（直接排出）およびスコープ2（エネルギー間接排出）を含みます。
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台北市友善職場連合採用活動｜多様な人材×持続可能な人材育成
会社は政府の推進する「フレンドリーな職場、多様性とインクルージョン」の理念に積極的に応じ、2025年度に3回の採用フェアに参加し、フレンドリーな職場、キャンパス採用、スマートテクノロジーの就職フェアなどの多様な活動をカバーし続け、多様な人材の採用と育成を拡大します。
台北市友善職場連合採用活動に参加することで、会社は多様性、平等、包容性の職場環境を創造することに尽力し、企業の採用活動、現場面談、就職説明会を通じて、異なる背景の求職者（心身障害者、中高齢者、新居住者など）の就職機会を広げ、地元政府および就職サービス機関との協力を深め、労働参加と社会的融合を共に推進します。
また、会社は積極的に学校の人材募集活動に参加し、若い学生と積極的に交流し、産業動向、企業文化、職業発展の機会を紹介し、学生が学習を応用し、実務経験を積み、新世代の潜在的な人材を育成する手助けをしています。
同時に、スマートテクノロジー就業博覧会を通じて、会社はスマート製造とテクノロジー応用に関連する職業ニーズに焦点を当て、デジタルと技術的背景を持つ専門人材を引き付け、産業と人材の連携を強化し、スマートテクノロジー産業の発展を支援します。
会社は多様な人材の管理を通じて、企業の社会的責任を実践し、社会的包摂力と持続可能な雇用の質を継続的に向上させ、企業の長期的発展と社会の持続可能性のための安定した基礎を築きます。
- 2024年度台北及び揚州気温ガスインベントリ完了（範囲三）
会社は温室効果ガスプロトコル（GHG Protocol）の標準に基づき、2024年度に台北と楊州をカバーする温室効果ガスインベントリ作業を完了し、スコープ3（他の間接排出）を含むインベントリの範囲をカバーします。
- SBTi炭素削減コミットメントを提出する
会社は正式に科学的根拠に基づく削減目標イニシアチブ（Science Based Targets initiative, SBTi）に約束書（Commitment Letter）を提出し、24か月以内にSBTiの方法に基づいて科学的根拠に基づく中長期削減目標を策定し、SBTiの審査認可を受けます。この行動は、会社が世界的なカーボンニュートラル目標に積極的に応じ、削減を企業のコア戦略に組み込み、今後の目標設定、排出盤査の精進および削減ルート計画に基礎を築きます。
- 新世代の科学技術人材を育成する|産学連携
会社は「人材は持続可能な発展の核心動力である」と深く信じ、新世代の科学技術人材を育成するために継続的に資源を投入し、内部トレーニングコース、実習機会、メンター制度を通じて、若者が最新の技術動向とデジタルスキルを掌握し、創造的思考と持続可能な意識を備えた専門人材を育成します。会社はまた、若手人材育成プロジェクトを積極的に推進し、分野を超えた学習と技術応用を奨励し、学習から就業への橋渡しメカニズムを構築し、創造と成長を支援する友好的な環境を作り上げます。これにより、産業競争力を向上させるだけでなく、社会に先見の明を持つ科学技術の新しい力を育成し、企業が教育と経済の共栄を促進する約束を実現します。
2025年度にはアジア工科大学、ドリン工科大学などの学校と提携し、多様な産学実習計画を推進し、今年度のコースに参加した学生は合計 9 名で、現在までに産学連携で累計48名の学生が参加し、企業の教育普及と人材育成の成果を示しています。
- 2024年の持続可能性報告書を完成させ、第三者検証を通過する
会社は『グローバル持続可能性基準（GRI Standards）』および主管機関関連規範に基づき、持続可能な情報の管理と開示を強化し、第2回持続可能報告書の編集と公開を完了します。会社は同時に信頼できる第三者認証機関に委託し、『認証基準3000号』に基づき選定した持続可能指標に対して、限定的保証（Limited Assurance）プログラムを実行します。
- 2024年度台北及び揚州温室効果ガスインベントリーの完了（範疇一、二及び三を含む）
会社は信頼できる第三者認証機関に委託し、『認証基準3410号』に基づいて、スコープ1（直接排出）、スコープ2（エネルギー間接排出）、およびスコープ3（その他間接排出）の盤査結果の限定的保証（Limited Assurance）プログラムを行います。
- 2025年全社人権コンプライアンス調査を完了
会社は『国連ビジネスと人権の指導原則』（UNGPs）及び国際人権基準に従い、全面的にグループ運営活動とバリューチェーンの潜在的及び実際の人権リスクを識別し、自己運営の拠点、子会社及び主要供給業者を含みます。調査内容には、労働条件、結社の自由、差別及びハラスメント防止、職業安全及び健康、地域社会への影響、プライバシー権などが含まれ、重要性に基づいてリスク評価及び分類管理を行います。
- 海洋浄浪、永道先行｜海洋生態保護アクション
会社は国連の持続可能な開発目標（SDGs）に応じて、環境保護と海洋の持続可能な行動を推進し、特に「友善太平洋浄浜行動」を開催し、従業員が共同で参加し、実際の行動で海洋生態系を守る。活動は浄浜清掃、廃棄物の分類回収、環境教育を通じて、海洋汚染と資源保護の重要性を大衆に呼びかけ、企業の持続可能な地球への責任と約束を示す。今回の活動で合計121キログラムの廃棄物を清掃し、海洋と沿岸環境の汚染を効果的に減少させ、自然生息地の清潔を維持した。
また、活動はSDG 12「責任ある消費と生産」の理念と結びつけ、資源の大切さを促し、浪費を減らします。昼食は菜食料理を主体とし、全行程で環境保護食器を使用し、食事の無駄をなくし、調理残渣を発生させないことを確保し、実際の行動で世界的な食品浪費半減と廃棄物大幅削減の目標を実現します。調査によると、今回のクリーンアップ活動の一人当たりの炭素足跡は1.28 kg CO₂e/人であり、計画段階で環境影響評価を取り入れる企業の努力を示しています。
- 小さな寄付、大きな関心：手を携えて公益行動をサポート
社会公益を支援し、弱者のコミュニティを助けるため、会社はESG政策の中での社会的価値を継続しています。社員が日常の行動を前向きな影響に変えるよう奨励し、オフィス指定場所に「伊藤基金会」や「浪愛永遠協会」の小銭と領収書募金箱を設置し、簡単で実行しやすい方法を通じて、愛情を職場文化の一部とし、公益精神を日常の仕事と生活に融合させます。
伊藤基金は長年にわたり、心身障害者や弱者家庭などの支援に尽力し、就業支援、生活支援、教育資源などの実質的な支援を提供し、彼らが困難を克服し、生活の質を向上させるのを助けています。一方、浪愛永恒協会は主に流浪動物の救助、看護および里親サービスに注力し、購入の代わりに里親を推進し、生命の平等と尊重の理念を広めることに尽力しています。
会社は社会的共融と多様な包容価値の延長に注目し、全社員にこの愛の行動に参加するよう誠実に招待します。たとえ1枚のチケットや1枚の硬貨でも、他人の人生に温もりをもたらす重要な力となります。点滴のように資源を蓄積し、私たちは思いやりを伝えるだけでなく、企業の凝集力と集合的な善意を示し、公益精神を日常業務や文化に融合させ、弱者コミュニティと無声の生命に実際的な支援と希望をもたらし、より多くの正のエネルギーを伝えます。
- SBTiにTarget Submission Formを提出
会社は科学的根拠に基づく削減目標イニシアチブ（Science Based Targets initiative, SBTi）の規範とプロセスに基づき、削減ルート分析を完了後、SBTiに正式に「Target Submission Form」を提出し、目標審査と認可プログラムを開始します。
