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关键重大事件

董事会委派永续发展中心负责执行永续发展推动、监督并追踪管理公司的经济、环境和人群冲击影响的责任，并向董事会回报永续发展执行情形及绩效目标达成状况。

2025 年度永续发展中心向董事会沟通之关键重大事件如下：

📌2025/08/12 报告本公司2024年度永续报告书

2025 年 ESG 永续行动计画

爱在益起，送暖公益活动｜良好健康与福祉

为响应「伊甸基金会× Step30 旧鞋救命」公益行动，公司鼓励员工将爱心化为实际行动，参与物资整理与捐赠活动。沙蚤来自东非，因资源匮乏，孩童容易因缺乏卫生与鞋履而感染寄生虫，最好的预防方式是正确卫教、维持环境整洁及穿上保护双脚的鞋子。活动中，同仁们热情投入，整理近百双旧鞋及衣物，每一箱都承载着爱与关怀，为非洲孩童传递生活所需与祝福。透过这项公益行动，不仅改善弱势孩童的健康条件，也展现企业与员工共同参与社会关怀的责任与善意，将公益精神融入日常文化，传递更多正向能量。

完成2024年度台北及扬州温室气体盘查（范畴一及二）

公司将依据温室气体盘查议定书（GHG Protocol）之标准，完成 2024 年度涵盖台北及扬州温室气体盘查作业，盘查范围涵盖范畴一（直接排放）以及范畴二（能源间接排放）。

智慧生产虚实整合应用人才培育｜产学合作

公司与亚东科技大学合作推动「智慧生产虚实整合应用人才培育实务学程」，旨在培育具备智慧制造、数位化与虚实整合能力的新世代科技人才。透过课程实务操作、企业导师指导与产线模拟实验，学生能将理论知识与产业实务紧密结合，掌握智慧制造与数位转型所需技能。此计画不仅提升学生的就业竞争力，也促进产学研深度合作，为企业培养可直接投入产业的专业人才，推动产业升级与创新。公司借此落实 ESG 教育与社会面承诺，投资未来人才与产业永续发展。

台北市友善职场联合招募活动｜友善职业

公司积极响应政府推动之「友善职场、多元共融」理念，参与台北市友善职场联合招募活动，致力于营造多元、平等、包容的工作环境。活动期间透过企业摊位、现场面谈及宣导，向社会各界展现公司重视人才多样性与平等就业机会的决心。本活动不仅协助不同背景之求职者（含身心障碍者、中高龄者、新住民等）拓展就业机会，也强化企业与地方政府、就业服务单位的合作，共同推动劳动参与与社会共融。公司借此实践企业社会责任，提升社会包容力与永续就业品质。

完成2024年度台北及扬州温室气体盘查（范畴三）

公司将依据温室气体盘查议定书（GHG Protocol）之标准，完成 2024 年度涵盖台北及扬州温室气体盘查作业，盘查范围涵盖范畴三（其他间接排放）。

提交 SBTi 减碳承诺

公司将正式向科学基础减碳目标倡议（Science Based Targets initiative, SBTi）提交承诺书（Commitment Letter），承诺于 24 个月内依据 SBTi 的方法学制定具科学基础的中长期减碳目标，并送交 SBTi 审查认可。此举象征公司积极响应全球净零排放目标，并将减碳纳入企业核心策略，为后续目标设定、排放盘查精进与减碳路径规划奠定基础。

培育新世代科技人才｜产学合作

公司深信「人才是永续发展的核心动能」，持续投入资源培育新世代科技人才，透过内部训练课程、实习机会与职涯导师制度，协助青年掌握最新科技趋势与数位技能，培养具备创新思维与永续意识的专业人才。公司亦积极推动青年人才培育专案，鼓励跨领域学习与技术应用，建立从学习到就业的衔接机制，打造支持创新与成长的友善环境。借此不仅提升产业竞争力，更为社会培养具前瞻视野的科技新力量，实践企业促进教育与经济共荣的承诺。

完成2024年永续报告书及通过第三方确信

公司将依据《全球永续性准则（GRI Standards）》及主管机关相关规范，持续强化永续资讯的管理与揭露，完成第二本永续报告书的编制与公开发布。公司同时委托具公信力之第三方确信机构，依据《确信准则 3000 号》针对选定之永续指标，执行有限确信（Limited Assurance）程序。

完成2024年度台北及扬州温室气体盘查（包含范畴一、二及三）

公司将委托具公信力的第三方确信机构，依据《确信准则 3410 号》，进行范畴一（直接排放）、范畴二（能源间接排放）及范畴三（其他间接排放）盘查结果的有限确信（Limited Assurance）程序。

完成2025年全集团人权尽职调查

公司依循《联合国工商企业与人权指导原则》（UNGPs）及国际人权标准，全面盘点并识别全集团营运活动与价值链中潜在及实际的人权风险，涵盖自有营运据点、子公司及主要供应商。调查内容将包括：劳动条件、结社自由、歧视与骚扰防治、职业安全与健康、社区影响、隐私权等面向，并依据重大性原则进行风险评估与分级管理。

海洋净浪，永道先行｜海洋生态保育行动

公司为响应联合国永续发展目标（SDGs），推动环境保护与海洋永续行动，特别举办「友善太平洋净滩行动」，号召员工共同参与，以实际行动守护海洋生态。活动透过净滩清除废弃物、分类回收与环境教育，唤起大众对海洋污染与资源保育的重视，展现企业对永续地球的责任与承诺。本次活动共清运 121 公斤废弃物，有效减少海洋与沿岸环境污染，维护自然栖地的洁净。

此外，活动亦结合 SDG 12「责任消费与生产」的理念，倡导珍惜资源与减少浪费。中午餐食以蔬食料理为主，并全程使用环保餐具，确保不浪费餐食、不产生厨余，以实际行动落实全球人均食物浪费减半及大幅减少废弃物产生之目标。经盘查，本次净滩活动人均碳足迹为 1.28 kg CO₂e／人，展现企业在活动规划阶段即纳入环境影响评估的用心。

小小捐助，大大关怀：携手支持公益行动

为支持社会公益并帮助弱势族群，公司持续 ESG 政策中的社会面价值。鼓励员工将日常行动转化为正向影响，于办公室指定地点设置「伊甸基金会」及「浪爱永恒协会」的零钱与发票捐款箱，期望透过简单易行的方式，让爱心成为职场文化的一部分，将公益精神融入日常工作与生活。

伊甸基金会长年致力于协助身心障碍者及弱势家庭等族群，提供就业支持、生活照护及教育资源等实质协助，协助他们克服困境、提升生活品质。而浪爱永恒协会则专注于流浪动物的救援、照护与送养服务，致力于推广领养代替购买、生命平等尊重的理念。

公司关注社会共融与多元包容价值的延伸，诚挚邀请全体同仁踊跃参与这项爱心行动。无论是一张发票、一枚零钱，成为温暖他人生命的重要力量。透过点滴积累的资源，我们不仅传递关怀，也展现企业凝聚力与集体善意，将公益精神融入日常工作与文化，共同为弱势族群与无声生命带来实际的帮助与希望，传递更多正向能量。

向 SBTi 提交 Target Submission Form

公司将依据科学基础减碳目标倡议（Science Based Targets initiative, SBTi）的规范与流程，完成减碳路径分析后，向 SBTi 正式提交《Target Submission Form》，以启动目标审查与认可程序。

2026年ESG永续推动计画

季度	主要任务	关键任务/里程碑
第一季	🎯完成2025年度全集团温室气体盘查（范畴一、二、三）	💡依据 GHG Protocol 标准，完成全集团营运据点之温室气体盘查，涵盖直接排放、能源间接排放及其他间接排放。
	🎯预计取得 SBTi 认证	💡依据提交之减碳目标文件，配合 SBTi 技术审查进度，于年度内完成审查并获正式认可。
	🎯完成2025 年永续报告书重大主题鉴别	💡依据 GRI 3《重大主题》标准，透过议题盘点、利害关系人沟通、双重重大性分析与管理层审议，形成重大主题清单与矩阵，作为报告书揭露依据。
	🎯推动「旧衣旧鞋‧爱心永续」物资捐赠活动	💡与地方公益团体合作，统筹物资收集、分类与运送，协助偏乡及弱势族群获得生活所需物资。
第二季	🎯完成2025年度全集团温室气体盘查之确信（范畴一、二、三）	💡委托第三方机构依《确信准则 3410 号》执行有限确信（Limited Assurance），强化盘查数据之公信力。
第二季	🎯推动「产学共育计画」暨校园就业宣传	💡透过校园说明会、实习合作与职涯讲座，协助学生了解 RFID 产业发展与绿色科技应用，强化永续人才培育与产业连结。
第三季	🎯完成2025年永续报告书并通过第三方确信	💡依 GRI Standards 与主管机关规范编制并发布永续报告书，同时委托第三方依《确信准则 3000 号》执行有限确信。
	🎯培育新世代科技人才｜产学合作	💡与大专校院签订产学合作合约，促进教育与产业的接轨，也展现企业对教育永续与社会责任的实践。
	🎯推动「中元普渡‧分享爱心」物资捐赠计画	💡与地方社福中心、里办公处或慈善组织合作，协助物资配送，促进企业与在地社区的连结。
第四季	🎯成立跨部门 IFRS 永续揭露准则专案小组	💡因应金管会推动 IFRS S1《永续揭露准则》与 IFRS S2《气候相关揭露准则》，成立跨部门专案小组
	🎯拟订 IFRS 永续揭露准则导入计画	💡专案小组依据 IFRS S1/S2 架构与接轨时程，拟订完整导入计画。
	🎯执行「环境永续行动月」专案	💡以环境保护为主轴，策划相关的系列活动（例如：净滩、节能减碳挑战、绿植活动等）。
	🎯 推动「小小捐助，大大关怀」社会公益计画	💡定期统计捐款成果，并与基金会保持合作交流，促进企业与公益团体间的正向连结。 💡 透过内部宣导、活动推广，培养员工关怀弱势族群与动物保护意识，使公益精神成为企业文化的一环。