人权政策

本公司遵循《联合国全球契约（UN Global Compact）》原则，并依据《世界人权宣言（Universal Declaration of Human Rights）》《国际劳工组织工作基本原则与权利宣言（ILO Declaration of Fundamental Principles and Rights at Work）》《联合国工商企业与人权指导原则（UN Guiding Principles on Business and Human Rights）》等国际公约的精神与原则，制定本公司人权政策。

本公司严格遵守当地劳动法律法规，并支持《世界人权宣言》《联合国全球契约》及《国际劳工组织多国企业与社会政策三方原则宣言》等国际公约的核心精神，确保日常运营及所有商业活动均符合相关规范。公司对人权议题采取积极态度，将人权考量纳入各项营运环节，适用对象涵盖员工、客户、供应商及其他商业合作伙伴。

2025 年，本公司持续于每周例会中宣导人权保障相关事项，确保员工基本权益获得充分维护。如遇重大变更事项，均依照《台北劳动基准法》相关规定，通过劳资协商程序办理。此外，为促进性别平等并防止职场霸凌，公司特制定《性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法》，发布《禁止工作场所暴力的书面声明》，并提供畅通的申诉渠道，同时接受 SMETA 审核，持续完善公司社会责任管理体系，切实保障员工权益。2025 年度，公司未接获任何与人权相关的申诉案件。

公司重点关注的人权议题及具体落实措施如下： 

本公司严格遵守当地劳动法律法规，支持《世界人权宣言》《联合国全球契约》《国际劳工组织多国企业与社会政策三方原则宣言》等国际公约的基本精神，并依据相关指导原则制定公司人权政策，确保相关人员在工作过程中获得公平、尊严的对待。公司在员工招聘、用工管理及职业发展等方面，承诺遵循并落实人权相关政策要求。

永道参考国际人权公约、相关指引以及标杆企业发布的人权尽职调查报告，对人权风险议题进行梳理，并对价值链中可能存在的人权风险事项进行评估，纳入公司人权风险评估流程。本年度针对内部员工，通过线上及纸质问卷相结合的方式开展调查，实施内部员工人权风险评估。

问卷内容主要评估各项人权风险议题的「发生概率」与「严重程度」，发生概率分为 0 分 = 不会发生、1 分 = 概率较低 ( 1% - 30% )、2 分 = 存在一定概率 ( 31% -  60% )、3 分 = 发生概率较高 ( 高于 61% )，严重程度分为 0 分 = 不会产生影响、1 分 = 影响不严重、2 分 = 影响较为严重、3 分 = 影响非常严重 )，公司根据问卷回收结果形成「人权风险矩阵」，并按照以下标准将人权风险划分为三个等级：

• 高风险：发生概率高于 1 分，且严重程度高于 2 分
• 中风险：发生概率高于 1 分，且严重程度未达到 2 分
• 低风险：发生概率未达到 1 分

为提升员工在履行业务职责过程中对相关合规要求的认知，公司每年结合实际运营情况，对相关规章制度进行修订或新增，并通过宣贯培训的方式进行重申，确保员工遵守法律法规及职业道德要求，维护公司资产、合法权益及企业形象，避免违规行为发生，保障公司持续稳健经营。此外，公司亦组织或参与内部及外部人权相关培训课程。

2025 年，扬州据点面向员工开展人权保障相关培训，培训总时长为 36 小时，累计 36 人次参与人权教育培训。通过相关培训，员工对职场道德规范及社会责任的理解进一步加深，有助于改善工作环境、提升员工综合素质，支持公司长期发展。

政策落实情况（2025 年）

公司每年度开展人权及职场多元相关评估，检视不同群体在劳动环境及薪酬待遇方面的公平性。2025 年评估结果显示，未识别出中高风险等级的人权议题，表明现行管理措施具备成效。

综合考虑各运营据点的人力规模及运营成熟度，公司于 2025 年针对主要运营据点披露具体落实情况如下：

• 台湾据点：女性员工占全体员工约 56%，女性在管理岗位中的占比超过 50%。员工年龄结构覆盖多个世代，其中 30–50 岁为主要核心人力。公司定期检视性别薪酬差异情况，2025 年男女员工薪酬平均值差距约为 5.96%，中位数差距约为 2.78%。同时，公司依法持续聘用残疾人员工，落实职场平等。
• 扬州据点：女性员工占全体员工约 45%，在基层及中层管理岗位中保持一定比例。员工年龄结构以 30–50 岁为主，显示人力结构整体稳定且具备代际多样性。公司持续关注并检视扬州据点的性别薪酬差异情况，作为后续管理与改善的参考依据。

至於越南、美国（Houston）及日本据点，目前仍处于设立或人员扩编初期阶段，现阶段以制度层面的落实为主，后续将随着人员规模及结构趋于稳定，逐步纳入量化信息披露。