人权政策

职场多元化与性别平等政策及实施情形

本公司秉持尊重人权与多元共融之精神，参照《联合国世界人权宣言》、《国际劳工组织公约》及《联合国全球盟约》等国际准则，于《永续暨社会责任守则》中明定遵循各营运所在地相关人权法规，并建立职场多元化与性别平等管理政策，禁止任何形式之歧视行为，确保员工于招募、任用、晋升、薪酬及发展机会上享有公平对待。

本公司政策重点包括：尊重性别、年龄、国籍、族群、出生地、身心障碍等多元差异；落实公平雇用与性别平权；制定性骚扰防治及申诉处理机制；保障妇女、移工、契约人员及身心障碍者等族群之劳动权益，并推动家庭友善措施以支持工作与生活平衡。本公司亦设有申诉与沟通管道，并透过第三方 SMETA 社会责任稽核，持续检视政策执行情形。

政策落实情形（2025 年）

本公司每年度执行人权与职场多元相关评估，检视不同族群之劳动环境与待遇公平性。 2025 年评估结果显示，未辨识出中高风险人权议题，显示现行管理措施具备成效。

考量各据点人力规模与营运成熟度，本公司于 2025 年针对主要营运据点揭露具体落实情形如下：

• 台湾据点：女性员工占全体员工约 56%，女性于管理职中之占比逾 50%。员工年龄结构涵盖不同世代，30–50 岁为主要人力核心。本公司定期检视性别薪资差异，2025 年男女薪资平均数差距约 5.96%、中位数差距约 2.78%，并依法稳定聘用身心障碍者，落实职场平权。
• 扬州据点：女性员工占全体员工约 45%，并于基层及中阶管理职中具一定比例；员工年龄结构以 30–50 岁为主，显示人力结构稳定且具世代多元性。本公司亦持续检视扬州据点之性别薪资差异情形，作为管理与改善之依据。

至于越南、美国（Houston）及日本据点，因仍处于设立或人力扩编初期，现阶段以制度面落实为主，后续将随人力结构稳定逐步纳入量化揭露。