员工与社会
社会关怀
永道的营运据点横跨台湾、中国、日本、越南与美国。
我们相信企业的永续发展，离不开与社区的连结与信任。
对永道而言，社区不只是营运的所在地，更是企业成长过程中共同前进的伙伴。
集团各地团队依据在地特性推动教育、公益与环境行动，让「与社区共好」成为日常营运的一部分。
教育连结——让人才在地成长
在台湾，我们观察到年轻世代面临产学落差与外流挑战。
永道与亚东科技大学、德霖科技大学、龙华科技大学等校合作，推动新南向、海青及产学专班，让学生在学期间能进入产线与研发现场实习。
2025 年共有 15 位学生参与合作计画，累计 超过 400 小时的实务训练。
这些合作不仅协助学校衔接产业需求，也让企业与地方教育形成正向循环，培养能在地贡献的技术人才。
社会参与——以行动回馈社区
在中国，永道长期支持扬州特殊教育学校的盲童管乐团，提供学习物资与音乐教育协助。
孩子们以音乐展现毅力与自信，也让我们看见教育包容的力量。
同时，每逢春节前夕，团队成员会主动走入社区，关怀弱势家庭与公共服务人员，慰问对象包括消防与环卫单位，共 30 户家庭与 2 个单位受惠。
这些行动虽小，但象征企业与社区间稳定、持续的互信关系。
环境行动——让永续融入日常
在台北办公室与厂区，我们推动「资源回收再利用」与垃圾分类教育，并与慈济志工合作进行再生资源处理。
2025 年共回收铁类资源约 250 公斤，部分物资回馈至消防、警政与地方办公单位。
这些举措不仅提升废弃物管理效率，也建立员工对永续议题的共同意识。
全球连结——从在地延伸的社会责任
2025 年春季，我们发起「旧鞋救命」公益活动，邀请全球同仁一同响应，为非洲贫困地区募集鞋衣。
活动共募集超过 200 件物资，员工参与率达 85%。
这场跨地协作展现了永道的企业文化——以务实的方式回应社会议题，让 ESG 成为共同语言。
未来展望——持续深化在地关系
随着越南兴安省工厂正式启用，永道将把教育合作模式延伸至当地，与技职院校展开实习与人才培育计画，协助培养在地制造与技术人才。
在美国休士顿据点，团队也正与当地学校洽谈产学合作与实习机会，建立生产工程与供应链专才的在地连结。
至于日本东京办公室，虽然规模较小，但仍会持续参与区域性文化或教育交流活动，强化企业在地的正面形象。
面对全球布局的扩展，永道集团将持续以一致的原则推动 ESG，让每一个营运据点都能与所在地社区共同成长。