員工與社會
社會關懷
永道的營運據點橫跨台灣、中國、日本、越南與美國。
我們相信企業的永續發展，離不開與社區的連結與信任。
對永道而言，社區不只是營運的所在地，更是企業成長過程中共同前進的夥伴。
集團各地團隊依據在地特性推動教育、公益與環境行動，讓「與社區共好」成為日常營運的一部分。
教育連結 – 讓人才在地成長
在台灣，我們觀察到年輕世代面臨產學落差與外流挑戰。
永道與亞東科技大學、德霖科技大學、龍華科技大學等校合作，推動新南向、海青及產學專班，讓學生在學期間能進入產線與研發現場實習。
2025 年共有 15 位學生參與合作計畫，累計 超過 400 小時的實務訓練。
這些合作不僅協助學校銜接產業需求，也讓企業與地方教育形成正向循環，培養能在地貢獻的技術人才。
社會參與 – 以行動回饋社區
在中國，永道長期支持揚州特殊教育學校的盲童管樂團，提供學習物資與音樂教育協助。
孩子們以音樂展現毅力與自信，也讓我們看見教育包容的力量。
同時，每逢春節前夕，團隊成員會主動走入社區，關懷弱勢家庭與公共服務人員，慰問對象包括消防與環衛單位，共 30 戶家庭與 2 個單位受惠。
這些行動雖小，但象徵企業與社區間穩定、持續的互信關係。
環境行動 – 讓永續融入日常
在台北辦公室與廠區，我們推動「資源回收再利用」與垃圾分類教育，並與慈濟志工合作進行再生資源處理。
2025 年共回收鐵類資源約 250 公斤，部分物資回饋至消防、警政與地方辦公單位。
這些舉措不僅提升廢棄物管理效率，也建立員工對永續議題的共同意識。
全球連結 – 從在地延伸的社會責任
2025 年春季，我們發起「舊鞋救命」公益活動，邀請全球同仁一同響應，為非洲貧困地區募集鞋衣。
活動共募集超過 200 件物資，員工參與率達 85%。
這場跨地協作展現了永道的企業文化——以務實的方式回應社會議題，讓 ESG 成為共同語言。
未來展望 – 持續深化在地關係
隨著越南興安省工廠正式啟用，永道將把教育合作模式延伸至當地，與技職院校展開實習與人才培育計畫，協助培養在地製造與技術人才。
在美國休士頓據點，團隊也正與當地學校洽談產學合作與實習機會，建立生產工程與供應鏈專才的在地連結。
至於日本東京辦公室，雖然規模較小，但仍會持續參與區域性文化或教育交流活動，強化企業在地的正面形象。
面對全球布局的擴展，永道集團將持續以一致的原則推動 ESG，讓每一個營運據點都能與所在地社區共同成長。