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關鍵重大事件

董事會委派永續發展中心負責執行永續發展推動、監督並追蹤管理公司的經濟、環境和人群衝擊影響的責任，並向董事會回報永續發展執行情形及績效目標達成狀況。

2025 年度永續發展中心向董事會溝通之關鍵重大事件如下：

📌 2025/08/12 報告本公司2024年度永續報告書

2025年ESG永續行動計畫

愛在益起，送暖公益活動｜良好健康與福祉

為響應「伊甸基金會 × Step30 舊鞋救命」公益行動，公司鼓勵員工將愛心化為實際行動，參與物資整理與捐贈活動。沙蚤來自東非，因資源匱乏，孩童容易因缺乏衛生與鞋履而感染寄生蟲，最好的預防方式是正確衛教、維持環境整潔及穿上保護雙腳的鞋子。活動中，同仁們熱情投入，整理近百雙舊鞋及衣物，每一箱都承載著愛與關懷，為非洲孩童傳遞生活所需與祝福。透過這項公益行動，不僅改善弱勢孩童的健康條件，也展現企業與員工共同參與社會關懷的責任與善意，將公益精神融入日常文化，傳遞更多正向能量。

完成2024年度台北及揚州溫室氣體盤查（範疇一及二）

公司將依據溫室氣體盤查議定書（GHG Protocol）之標準，完成 2024 年度涵蓋台北及揚州溫室氣體盤查作業，盤查範圍涵蓋範疇一（直接排放）以及範疇二（能源間接排放）。

智慧生產虛實整合應用人才培育｜產學合作

公司與亞東科技大學合作推動「智慧生產虛實整合應用人才培育實務學程」，旨在培育具備智慧製造、數位化與虛實整合能力的新世代科技人才。透過課程實務操作、企業導師指導與產線模擬實驗，學生能將理論知識與產業實務緊密結合，掌握智慧製造與數位轉型所需技能。此計畫不僅提升學生的就業競爭力，也促進產學研深度合作，為企業培養可直接投入產業的專業人才，推動產業升級與創新。公司藉此落實 ESG 教育與社會面承諾，投資未來人才與產業永續發展。

台北市友善職場聯合招募活動｜友善職業

公司積極響應政府推動之「友善職場、多元共融」理念，參與台北市友善職場聯合招募活動，致力於營造多元、平等、包容的工作環境。活動期間透過企業攤位、現場面談及宣導，向社會各界展現公司重視人才多樣性與平等就業機會的決心。本活動不僅協助不同背景之求職者（含身心障礙者、中高齡者、新住民等）拓展就業機會，也強化企業與地方政府、就業服務單位的合作，共同推動勞動參與與社會共融。公司藉此實踐企業社會責任，提升社會包容力與永續就業品質。

完成2024年度台北及揚州溫室氣體盤查（範疇三）

公司將依據溫室氣體盤查議定書（GHG Protocol）之標準，完成 2024 年度涵蓋台北及揚州溫室氣體盤查作業，盤查範圍涵蓋範疇三（其他間接排放）。

提交SBTi減碳承諾

公司將正式向科學基礎減碳目標倡議（Science Based Targets initiative, SBTi）提交承諾書（Commitment Letter），承諾於 24 個月內依據 SBTi 的方法學制定具科學基礎的中長期減碳目標，並送交 SBTi 審查認可。此舉象徵公司積極響應全球淨零排放目標，並將減碳納入企業核心策略，為後續目標設定、排放盤查精進與減碳路徑規劃奠定基礎。

培育新世代科技人才｜產學合作

公司深信「人才是永續發展的核心動能」，持續投入資源培育新世代科技人才，透過內部訓練課程、實習機會與職涯導師制度，協助青年掌握最新科技趨勢與數位技能，培養具備創新思維與永續意識的專業人才。公司亦積極推動青年人才培育專案，鼓勵跨領域學習與技術應用，建立從學習到就業的銜接機制，打造支持創新與成長的友善環境。藉此不僅提升產業競爭力，更為社會培養具前瞻視野的科技新力量，實踐企業促進教育與經濟共榮的承諾。

完成2024年永續報告書及通過第三方確信

公司將依據《全球永續性準則（GRI Standards）》及主管機關相關規範，持續強化永續資訊的管理與揭露，完成第二本永續報告書的編製與公開發布。公司同時委託具公信力之第三方確信機構，依據《確信準則3000號》針對選定之永續指標，執行有限確信（Limited Assurance）程序。

完成2024年度台北及揚州溫室氣體盤查（包含範疇一、二及三）

公司將委託具公信力的第三方確信機構，依據《確信準則3410號》，進行範疇一（直接排放）、範疇二（能源間接排放）及範疇三（其他間接排放）盤查結果的有限確信（Limited Assurance）程序。

完成 2025年全集團人權盡職調查

公司依循《聯合國工商企業與人權指導原則》（UNGPs）及國際人權標準，全面盤點並識別全集團營運活動與價值鏈中潛在及實際的人權風險，涵蓋自有營運據點、子公司及主要供應商。調查內容將包括：勞動條件、結社自由、歧視與騷擾防治、職業安全與健康、社區影響、隱私權等面向，並依據重大性原則進行風險評估與分級管理。

海洋淨浪，永道先行｜海洋生態保育行動

公司為響應聯合國永續發展目標（SDGs），推動環境保護與海洋永續行動，特別舉辦「友善太平洋淨灘行動」，號召員工共同參與，以實際行動守護海洋生態。活動透過淨灘清除廢棄物、分類回收與環境教育，喚起大眾對海洋污染與資源保育的重視，展現企業對永續地球的責任與承諾。本次活動共清運 121 公斤廢棄物，有效減少海洋與沿岸環境污染，維護自然棲地的潔淨。

此外，活動亦結合 SDG 12「責任消費與生產」 的理念，倡導珍惜資源與減少浪費。中午餐食以蔬食料理為主，並全程使用環保餐具，確保不浪費餐食、不產生廚餘，以實際行動落實全球人均食物浪費減半及大幅減少廢棄物產生之目標。經盤查，本次淨灘活動人均碳足跡為 1.28 kg CO₂e／人，展現企業在活動規劃階段即納入環境影響評估的用心。

小小捐助，大大關懷：攜手支持公益行動

為支持社會公益並幫助弱勢族群，公司持續ESG政策中的社會面價值。鼓勵員工將日常行動轉化為正向影響，於辦公室指定地點設置「伊甸基金會」及「浪愛永恆協會」的零錢與發票捐款箱，期望透過簡單易行的方式，讓愛心成為職場文化的一部分，將公益精神融入日常工作與生活。

伊甸基金會長年致力於協助身心障礙者及弱勢家庭等族群，提供就業支持、生活照護及教育資源等實質協助，協助他們克服困境、提升生活品質。而浪愛永恆協會則專注於流浪動物的救援、照護與送養服務，致力於推廣領養代替購買、生命平等尊重的理念。

公司關注社會共融與多元包容價值的延伸，誠摯邀請全體同仁踴躍參與這項愛心行動。無論是一張發票、一枚零錢，成為溫暖他人生命的重要力量。透過點滴積累的資源，我們不僅傳遞關懷，也展現企業凝聚力與集體善意，將公益精神融入日常工作與文化，共同為弱勢族群與無聲生命帶來實際的幫助與希望，傳遞更多正向能量。

向 SBTi 提交 Target Submission Form

公司將依據科學基礎減碳目標倡議（Science Based Targets initiative, SBTi）的規範與流程，完成減碳路徑分析後，向 SBTi 正式提交《Target Submission Form》，以啟動目標審查與認可程序。

2026年ESG永續推動計畫

季度	主要任務	關鍵任務/里程碑
第一季	🎯完成2025年度全集團溫室氣體盤查（範疇一、二、三）	💡依據 GHG Protocol 標準，完成全集團營運據點之溫室氣體盤查，涵蓋直接排放、能源間接排放及其他間接排放。
	🎯預計取得 SBTi 認證	💡依據提交之減碳目標文件，配合 SBTi 技術審查進度，於年度內完成審查並獲正式認可。
	🎯完成 2025 年永續報告書重大主題鑑別	💡依據 GRI 3《重大主題》標準，透過議題盤點、利害關係人溝通、雙重重大性分析與管理層審議，形成重大主題清單與矩陣，作為報告書揭露依據。
	🎯推動「舊衣舊鞋‧愛心永續」物資捐贈活動	💡與地方公益團體合作，統籌物資收集、分類與運送，協助偏鄉及弱勢族群獲得生活所需物資。
第二季	🎯完成2025年度全集團溫室氣體盤查之確信（範疇一、二、三）	💡委託第三方機構依《確信準則3410號》執行有限確信（Limited Assurance），強化盤查數據之公信力。
第二季	🎯推動「產學共育計畫」暨校園就業宣傳	💡透過校園說明會、實習合作與職涯講座，協助學生了解 RFID 產業發展與綠色科技應用，強化永續人才培育與產業連結。
第三季	🎯完成2025年永續報告書並通過第三方確信	💡依 GRI Standards 與主管機關規範編製並發布永續報告書，同時委託第三方依《確信準則3000號》執行有限確信。
	🎯培育新世代科技人才｜產學合作	💡與大專校院簽訂產學合作合約，促進教育與產業的接軌，也展現企業對教育永續與社會責任的實踐。
	🎯推動「中元普渡‧分享愛心」物資捐贈計畫	💡與地方社福中心、里辦公處或慈善組織合作，協助物資配送，促進企業與在地社區的連結。
第四季	🎯成立跨部門 IFRS 永續揭露準則專案小組	💡因應金管會推動 IFRS S1《永續揭露準則》與 IFRS S2《氣候相關揭露準則》，成立跨部門專案小組。
	🎯擬訂 IFRS 永續揭露準則導入計畫	💡專案小組依據 IFRS S1/S2 架構與接軌時程，擬訂完整導入計畫。
	🎯執行「環境永續行動月」專案	💡以環境保護為主軸，策劃相關的系列活動（例如：淨灘、節能減碳挑戰、綠植活動等）。
	🎯推動「小小捐助，大大關懷」社會公益計畫	💡定期統計捐款成果，並與基金會保持合作交流，促進企業與公益團體間的正向連結。 💡透過內部宣導、活動推廣，培養員工關懷弱勢族群與動物保護意識，使公益精神成為企業文化的一環。