人權政策

本公司已遵循《聯合國全球盟約（UN Global Compact）》原則，並配合《聯合國世界人權宣言（Universal Declaration of Human Rights）》、《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言（ILO Declaration of Fundamental Principles and Rights at Work）》、《聯合國工商企業與人權指導原則（UN Guiding Principles on Business and Human Rights）》等國際公約之精神及原則，制定人權政策。

本公司嚴格遵循當地勞動法規，並支持《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》及《國際勞工組織多國企業與社會政策三方原則宣言》等國際公約的核心精神，使日常營運及所有商業活動均符合相關規範。本公司在人權議題上採取積極態度，將其納入各環節考量，適用對象涵蓋員工、客戶、供應商及其他商業合作夥伴。

在 2025 年，本公司持續於每週例會宣導人權維護，讓勞工基本權益受到保障。如遇重大變更，皆依據《臺北勞動基準法》相關規定，經由勞資協商程序辦理。此外，為促進性別平等及防止職場霸凌，本公司特制定《性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法》，發布《禁止工作場所職場暴力之書面聲明》，同時提供暢通的申訴管道，並接受SMETA審核，持續完善公司社會責任體系。以切實維護員工權益。2025年無接獲人權相關之申訴案件。

我們特別重視議題與具體作為如下：

本公司恪守當地勞動法規，支持「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「國際勞工組織多國企業與社會政策三方原則宣言」等國際公約之基本精神，依循其指導原則制定公司的人權政策，使相關人員均能獲得公平而有尊嚴的對待。 公司在員工聘僱、管理與發展上承諾尊重人權相關政策。

永道參考國際人權公約、相關指引及標竿企業出具之人權盡職調查報告，彙整相關人權風險議題後，評估價值鏈中可能發生之人權風險議題，納入人權風險評估流程。本年度針對內部員工透過線上及紙本問卷方式調查，進行內部員工之人權風險評估。

問卷內容係評估各人權風險議題之「發生機率」及「嚴重程度」，發生機率分為 0 分 = 不會發生、1 分 = 機率低 (1% - 30%)、2 分 =有一定機率 (31% - 60%)、3 分 = 機率高 ( 高於 61%)，嚴重程度分為 0 分 =不會影響、1 分 = 不嚴重、2 分 = 嚴重、3 分 = 非常嚴重 )，並依回收結果產出「人權風險矩陣」，並將人權風險依下列標準分為三個等級：

• 高度風險：發生機率在 1 分以上且嚴重程度在 2 分以上
• 中度風險：發生機率在 1 分以上且嚴重程度未達 2 分
• 低度風險：發生機率未達 1 分

為了提升員工在執行業務時對應遵守事項的意識，公司每年根據現況修正或新增相關規範，並進行重申宣導訓練，確保員工遵守法律及道德原則，維護公司資產、權益及企業形象，避免違反規定，並確保公司能夠永續經營。此外，公司也會辦理及參加內、外部的人權相關訓練課程。

2025年揚州據點針對同仁實施了人權保障相關訓練，訓練總時數達36小時，共計36人次的同仁參與了人權教育訓練。透過這些訓練，員工對於職場的道德規範和社會責任有了更深刻的理解，有助於提升工作環境及員工素質，確保公司的長期發展。

政策落實情形（2025 年）

本公司每年度執行人權與職場多元相關評估，檢視不同族群之勞動環境與待遇公平性。2025 年評估結果顯示，未辨識出中高風險人權議題，顯示現行管理措施具備成效。

考量各據點人力規模與營運成熟度，本公司於 2025 年針對主要營運據點揭露具體落實情形如下：

• 台灣據點：女性員工占全體員工約 56%，女性於管理職中之占比逾 50%。員工年齡結構涵蓋不同世代，30–50 歲為主要人力核心。本公司定期檢視性別薪資差異，2025 年男女薪資平均數差距約 5.96%、中位數差距約 2.78%，並依法穩定聘用身心障礙者，落實職場平權。
• 揚州據點：女性員工占全體員工約 45%，並於基層及中階管理職中具一定比例；員工年齡結構以 30–50 歲為主，顯示人力結構穩定且具世代多元性。本公司亦持續檢視揚州據點之性別薪資差異情形，作為管理與改善之依據。

至於越南、美國（Houston）及日本據點，因仍處於設立或人力擴編初期，現階段以制度面落實為主，後續將隨人力結構穩定逐步納入量化揭露。