人權政策

職場多元化與性別平等政策及實施情形

本公司秉持尊重人權與多元共融之精神，參照《聯合國世界人權宣言》、《國際勞工組織公約》及《聯合國全球盟約》等國際準則，於《永續暨社會責任守則》中明定遵循各營運所在地相關人權法規，並建立職場多元化與性別平等管理政策，禁止任何形式之歧視行為，確保員工於招募、任用、晉升、薪酬及發展機會上享有公平對待。

本公司政策重點包括：尊重性別、年齡、國籍、族群、出生地、身心障礙等多元差異；落實公平雇用與性別平權；制定性騷擾防治及申訴處理機制；保障婦女、移工、契約人員及身心障礙者等族群之勞動權益，並推動家庭友善措施以支持工作與生活平衡。本公司亦設有申訴與溝通管道，並透過第三方 SMETA 社會責任稽核，持續檢視政策執行情形。

政策落實情形（2025 年）

本公司每年度執行人權與職場多元相關評估，檢視不同族群之勞動環境與待遇公平性。2025 年評估結果顯示，未辨識出中高風險人權議題，顯示現行管理措施具備成效。

考量各據點人力規模與營運成熟度，本公司於 2025 年針對主要營運據點揭露具體落實情形如下：

• 台灣據點：女性員工占全體員工約 56%，女性於管理職中之占比逾 50%。員工年齡結構涵蓋不同世代，30–50 歲為主要人力核心。本公司定期檢視性別薪資差異，2025 年男女薪資平均數差距約 5.96%、中位數差距約 2.78%，並依法穩定聘用身心障礙者，落實職場平權。
• 揚州據點：女性員工占全體員工約 45%，並於基層及中階管理職中具一定比例；員工年齡結構以 30–50 歲為主，顯示人力結構穩定且具世代多元性。本公司亦持續檢視揚州據點之性別薪資差異情形，作為管理與改善之依據。

至於越南、美國（Houston）及日本據點，因仍處於設立或人力擴編初期，現階段以制度面落實為主，後續將隨人力結構穩定逐步納入量化揭露。