永續治理
高階主管薪酬制度
Arizon 高階經理人永續倡議獎勵指導原則
一、目的
為落實 Arizon 對永續經營之承諾，鼓勵高階經理人以實際行動推動環境保護、社會責任與公司治理（ESG）相關議題，本公司建立永續倡議獎勵指導原則，將其於永續推動之參與與貢獻，納入年度績效與變動薪酬之考量，以促進公司長期穩健及永續發展。
二、適用對象
本原則適用於董事長、執行長、總經理、副總經理及其他相當職級之高階經理人。
三、ESG相關績效評估項目
高階經理人年度績效評估項目中，得依職務屬性及公司年度重點，納入下列 ESG 相關重點指標之一或多項，並視實際情形調整：
- 資源再利用環境（Environment）：推動節能減碳、製程優化、減廢循環、綠色供應鏈管理及等具體成果。
- 社會（Social）：強化員工照護、職業安全衛生、人才發展、多元共融、在地共榮及公益參與等表現。
- 治理（Governance）：倡導誠信經營、完善內控與風險管理、強化資訊安全、提升永續揭露及利害關係人溝通品質。
四、薪酬連結與給付原則
高階經理人薪酬由固定薪酬與變動薪酬兩部分構成。
變動薪酬（如年度獎金或特別獎金）之核定，除年度經營績效與職務貢獻外，亦納入永續相關表現作為評估構面之一。
在變動薪酬評估設計中，ESG 相關績效構面建議佔整體變動薪酬評核權重 10%–20%，其餘 80%–90% 以年度營運成果與角色職責達成情形為主要評核基礎。實際權重組合與獎金核定結果，由董事會授權薪酬委員會與永續發展委員會共同審議並最終決定。
評核重點聚焦於高階主管在 ESG 議題中的領導投入、倡議推動、贊助支持（Sponsor）及跨部門影響力，以鼓勵其以實際行動帶動公司永續文化與長期價值創造。
| 對象 |
績效指標 |
執行方式（權重） |
| 總經理 |
永續及內控指標20% |
致力實踐永續承諾，重視誠信經營、法令遵循及風險控管，並實踐ESG各項重點工作（含公司治理與風險管理之具體作為指標佔比至少10%） |
| 高階經理人 |
永續及內控指標10%~20%【視主管職務設定不同之權重組合】 |
1. 客戶關係管理 2. 供應鏈管理 3. 產品責任與安全 4. 創新與研發 5. 資訊安全 6. 人才發展 7. 職業安全與衛生 8. 人權維護 9. 氣候變遷因應 |
五、管理與揭露機制
永續發展委員會負責審議高階經理人於 ESG 相關議題之推動參與與改善成果，並定期向董事會報告執行情況與永續治理概況。
本公司將於永續報告書或相關公開文件中揭露本指導原則及其年度運作概況，以展現 Arizon 在永續治理、風險管理及領導階層激勵機制上的持續推進與承諾。