高阶主管薪酬制度

为落实 Arizon 对可持续经营的承诺，鼓励高级管理人员以实际行动推动环境保护、社会责任与公司治理（ESG）相关议题，公司特制定本可持续发展倡议奖励指导原则，将其在可持续发展推动中的参与度与贡献度，纳入年度绩效考核及浮动薪酬的评估范围，以促进公司长期稳健与可持续发展。

本原则适用于董事长、首席执行官（CEO）、总经理、副总经理及其他同等职级的高级管理人员。

在高级管理人员年度绩效评估中，可依据其职务属性及公司年度重点目标，纳入以下一项或多项 ESG 相关关键指标，并视实际情况进行调整：

高级管理人员薪酬由固定薪酬与浮动薪酬两部分构成。

浮动薪酬（如年度奖金或特别奖金）的核定，除年度经营绩效与岗位贡献外，亦将可持续发展相关表现纳入评估维度之一。

在浮动薪酬评估设计中，ESG 相关绩效维度建议占整体浮动薪酬考核权重的 10%–20%，其余 80%–90% 以年度经营成果及岗位职责达成情况为主要评估基础。具体权重组合及奖金核定结果，由董事会授权薪酬委员会与可持续发展委员会共同审议并最终决定。

评估重点聚焦于高级管理人员在 ESG 议题中的领导投入、倡议推动、赞助支持（Sponsor）及跨部门影响力，以鼓励其通过实际行动带动公司可持续发展文化与长期价值创造。

对象	绩效指标	执行方式（权重）
总经理	可持续发展及内控指标 20%	致力于落实可持续发展承诺，重视诚信经营、合规管理及风险控制，并推动 ESG 各项重点工作（其中公司治理与风险管理的具体行动指标占比不少于 10%）
高级管理人员	可持续发展及内控指标 10%–20%（依据不同岗位设置相应权重）	1. 客户关系管理 2. 供应链管理 3. 产品责任与安全 4. 创新与研发 5. 信息安全 6. 人才发展 7. 职业安全与健康 8. 人权维护 9. 应对气候变化

可持续发展委员会负责审议高级管理人员在 ESG 相关议题中的推动参与情况与改进成果，并定期向董事会报告执行进展及可持续治理状况。

公司将于可持续发展报告或其他相关公开文件中披露本指导原则及其年度执行情况，以展现 Arizon 在可持续治理、风险管理及管理层激励机制方面的持续推进与坚定承诺。