员工与社会
员工多元发展与成长
在 永道 (Arizon)，我们深知人才是推动我们创新的核心动力。我们坚定承诺，将持续投入于每位员工的专业发展、健康和福祉，以培育一个安全、包容、且面向未来的职场文化。
全面人才发展与职涯成长
我们对员工进行长期投资，提供必要的工具和架构，使其能够充分发挥潜能并确保未来的职业发展。
系统化培训项目
我们提供涵盖三大核心支柱的全面的内部和外部培训课程：技术技能、管理能力，以及通用商业知识
以成长为导向的绩效管理
我们采用完善的考核体系，包括定期反馈机制和职业面谈 (Career Talks)，以评估员工在关键能力（工作态度、专业技能和基础能力）方面的表现。此流程旨在帮助员工识别发展需求并支持持续改进
导师制度与技能传承
我们推行专门的导师计划，并支持内部轮岗，以促进跨团队的在岗知识分享，提升解决问题的能力
健康、安全与个人支持
我们致力于维护一个健康且支持性的环境，协助员工应对专业挑战和重要的个人里程碑
健康与安全管理
我们提供定期的员工体检，主动监测并促进员工健康。我们恪守禁止职场骚扰与暴力的明确政策，并提供畅通、保密的投诉渠道
人生里程碑支持
我们为结婚、生育、生日等重大个人事件提供礼金与津贴。对于住院或丧葬等严重事件，我们亦提供即时的慰问金。
企业文化与员工参与
我们通过节日礼金／礼品、有组织的社交活动和年终聚餐抽奖，促进强大的团队凝聚力与感恩文化