员工与社会
职业安全与卫生
安全健康的工作环境 - 职业安全卫生管理
Arizon RFID Technology 是全球主要RFID电子标签解决方案供应商，为达到永续经营，落实职场安全与职业健康，提升劳雇关系达成共同目标，我们已达成以下具体成果。
导入职安管理系统通过国际认证
生产厂区通过ISO 45001职业安全卫生管理系统之国际认证，提供安全的工作环境，设置安全卫生专责单位，来推动相关业务。
藉由相关ISO指引，通过预防与工作有关的伤害和疾病，并透过积极的持续改进职业安全卫生绩效，来提供安全健康的工作场所。
职业安全卫生管理系统认证简史
职安卫执行之改善项目
成立专责委员会负责推动职安卫政策
本公司制定《环安卫管理手册》，明确管理方针与目标，并透过公司公告栏等多元管道进行全员宣导；同时，将职业健康与安全及社会责任纳入供应链管理，与伙伴共同推动永续发展。
厂区设有职业安全卫生委员会，定期开会针对职安推广与健康促进计画进行审核与调整，员工亦能透过劳工代表参与职安卫决策，让职安卫政策推行能最贴近现场同仁需求，以达到全员安全且健康的目的。
安全卫生的监督检查作业
- 单位分层负责：设置职安卫专责主管，负责职安卫措施之辅导、监督及稽核。
- 推动安全营运：透过安全教育，强化之安全管理职能共同推动安全营运之共识。
- 作业标准化：制订各项作业之标准操作程序。
- 员工健康管理：定期实施员工健康检查，安排规划员工所需之健康卫生教育训练。
- 人员安全训练：员工均必须接受安全训练，亦不定期办理在职人员训练与宣导课程。
- 事故通报调查：各厂如发生职灾事故须于二十四小时内通报职安卫负责人，并展开原因调查，依应变事故提出改善方案；并完成教育训练，防止类似事件重复发生。
- 工安检讨及防灾演练：除定期实施各项防灾演练。
- 安全卫生稽核作业：每年订定自动检查计画及安全卫生管理计画，依据计画项目拟定实施细目与检查方法，并规划检查周期及执行时程。每月检视计画达成情形，并于管理审查会议中提报说明，以持续精进安全卫生管理成效。
深化ESG管理，守护员工交通安全 - 永道射频交通安全专题培训报导
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以人为本，安全为先
永道射频始终将员工安全视为企业ESG核心责任，持续打造安全健康的工作与出行环境，守护员工平安。
- 专业培训，常态推进
2025年7月特邀扬州市公安局交警支队李警官，分批为全体员工开展“交通安全专题培训”，落实常态化安全管理。 - 培训重点，内容实用
课程涵盖电动车与机动车安全规范、交通事故案例剖析及日常出行安全提示，强化风险防范与应急能力。 -
安全共识，持续深化
安全是家庭幸福与企业稳定的基石。永道射频将持续深化ESG管理，将安全理念融入日常运营，共建安全可持续环境。
ESG理念 筑牢安全防线 - 永道射频2025年“安全生产月”活动回顾
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安全为本，践行ESG责任
永道射频以安全为企业底线与社会责任核心，响应第24个“安全生产月”，将ESG理念落实于行动。
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消防演练，强化应急能力
邀请消防大队进驻厂区开展“六熟悉”实战演练，完善灭火救援预案，提升微型消防站专业应变力。
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健康宣导，关怀员工身心
秉持ESG永续发展理念，将员工身心健康与职业安全列为企业社会责任重点。透过引进专业职业健康与安全辅导资源，持续精进健康宣导与工作环境管理，营造安全、健康且永续的职场环境。
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专业培训，提升安全素养
针对安全员开展案例分析与隐患排查培训，强化关键岗位风险辨识与应急处理能力。
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全员参与，打造实战防线
举办全员疏散与灭火演练，涵盖白夜班及外部人员，推动“人人讲安全、个个会应急”落地实践。
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安全长效，持续深化管理
安全生产月虽结束，安全管理常态化推进不止步，持续强化ESG治理，守护员工福祉与企业永续。
| 类别 | 危害鉴别与风险评估 | 改善措施 | 厂区别 |
| 职安卫优先措施 | 化学品危害 | 新增防溢载盘装置、新增排风机设备、作业环境监测数值。 | 台北三厂 |
| 摩擦烧焦致轴承卡死故障 |
马达轴承故障，请购新品马达更换，增设破纸与过滤装置，防止牛皮纸带卡轴承。 | 台北三厂 | |
| 警卫室前方凹陷路面沥青铺设 | 原路面多处破损完成铺设作业达100%。 | 台北三厂 | |
| 办公栋直通楼梯设置 | 安全检查，需设置第二座直通楼梯。 | 台北三厂 | |
| 同仁健康检查之代谢症候群偏多 |
购置血压计、加强卫生教育训练比例、健康管理公告。 |
台北三厂 |
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| 化学品防爆柜 |
化学品存放符合安全标准防爆柜内，控管化学品存放量最小使用安全存量，降低爆炸风险。 |
扬州厂 |
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| 化学品收集废液 |
新增防溢载盘装置、新增排风机设备。 |
扬州厂 |
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| 建立安全检查管理机制、落实安全检查与管控 |
持续落实安全检查查责任与频率，强化安全监督。 结果统一纳入安全巡检系统追踪管理，不合格事项限期改善，确保闭环管理。 |
扬州厂 |
| 类别 | 危害鉴别与风险评估 | 改善措施 | 厂区别 |
| 厂区安全性改善 | 交通安全 | 深入讲解非机动车与机动车的安全驾驶准则。 | 扬州厂 |
| 定期的内部稽核作业 |
内部稽核是持续改善与风险管理的重要机制。藉由系统性审查与问题整改，落实ESG永续治理。 | 台北三厂 | |
| 紧急应变 |
透过实际操作与定期应变演练，结合不符合事项之矫正与预防措施，全面强化人员应变能力与通报流程，确保突发事件能迅速、安全处置。 | 扬州厂 |
| 任务编组 |
任务原则 |
设备、器材、资料 |
| 指挥人员 防灾中心等指挥据点 |
掌握火情，指示灭火，监控设备与疏散，确保安全避难。 | 消防防护计画涵盖火情掌握、灭火指示、设备监控与安全疏散，并配备组长名册、管路电气图、从业人员名册及指挥、照明、防护器材，确保紧急应变完善执行。 |
| 通报班 |
确认火警后，立即报消防、内部通报并联络相关人员，进行至少两次有序紧急广播，避免恐慌。 |
配备紧急通讯录、广播用词表及无线电、电话、扩音器等设备，并穿戴手套、橡胶靴、消防头盔与标识服，持平面图指导安全疏散。 |
| 灭火班 |
火灾初期，火势未及天花板时，可运用灭火器、水桶或室内消防栓灭火，灭火班长判断安全后执行，并协助消防队处理。 | 配备灭火器、消防栓、水带与瞄子、破坏器具及通讯设备，并穿戴手套、橡胶靴、消防头盔、标识服，持平面图指导安全灭火与疏散。 |
| 避难引导班 |
引导员应优先配置于起火层及直上层楼梯口、通道角落与电梯口，使用安全避难设施疏散人员，危险场所优先撤离，避难层门应事先开放，必要时引导至消防可救助的安全区，并确认无人滞留后方可撤退，避免返回火场。 |
配备钥匙、扩音器、绳索及居住者名册，使用标示、照明与通讯设备，并穿戴手套、橡胶靴、消防头盔及标识服，持平面图指导安全疏散。 |
| 安全防护班 |
闭锁防火门与卷门，关闭空调并启动排烟设备，停止电梯运转，隔离危险物，确保紧急电源并停止用火设施，划定警戒区域禁止进入。 |
配备建筑、消防及电气图面，破坏器材、防火门与电梯钥匙，防水帆布或备用撒水头、绳索及通讯设备，穿戴手套、橡胶靴、消防头盔与标识服，持平面图指导安全操作与疏散。 |
| 救护班 |
设立紧急救护站，由具备 CPR 资格人员操作，预先准备医疗用品与装备，对现场受伤者进行分级处置，并与消防人员联络提供伤者名单与处理情况。 |
配备紧急医药品、急救箱、担架及救护站器材，备受伤者纪录纸与通讯设备，穿戴手套、橡胶靴、消防头盔及标识服，持平面图指导紧急救护与疏散。 |
事故调查统计表
| 事故类别 | 矫正预防改善措施 | 结论 | 厂区别 |
| 与高、低温之接触 | 1. 针对此事件做安全宣导并做教育训练。 2. 制作添加热熔胶的教育影片。 3. 添购加热融胶时防护手套。 |
已追踪完成 | 台北三厂 |
| 交通事故 |
教育训练 |
已完成 | 台北三厂 |
| 交通事故 | 1. 强化通报警示，提升安全意识。 2. 开展交通培训，明确防护要点。 3. 纳入日管督导，自觉守法出行。 |
事件虽小仍提醒通勤需强化管理，将持续完善措施保障员工安全。 |
扬州厂 |
| 作业场所意外 |
1. 排查同类风险，平行展开追踪。 2. 宣导事故案例，强化检查及识别。 3. 建内部巡查及闭环管控。 4. 落实巡查机制与定期稽核作业。 |
及时整改完善制度、消除风险、持续提升安全治理，打造隐患的工作环境。 |
扬州厂 |