员工与社会
职业安全与卫生
安全健康的工作環境 - 職業安全衛生管理
Arizon RFID Technology 是全球主要RFID電子標籤解決方案供應商，為達到永續經營，落實職場安全與職業健康，提升勞僱關係達成共同目標，我們已達成以下具體成果。
導入職安管理系統通過國際認證
生產廠區通過ISO 45001職業安全衛生管理系統之國際認證，提供安全的工作環境，設置安全衛生專責單位，來推動相關業務。
藉由相關ISO指引，通過預防與工作有關的傷害和疾病，並透過積極的持續改進職業安全衛生績效，來提供安全健康的工作場所。
職業安全衛生管理系統認證簡史
職安衛執行之改善項目
成立專責委員會負責推動職安衛政策
本公司制定《環安衛管理手冊》，明確管理方針與目標，並透過公司公告欄等多元管道進行全員宣導；同時，將職業健康與安全及社會責任納入供應鏈管理，與夥伴共同推動永續發展。
廠區設有職業安全衛生委員會，定期開會針對職安推廣與健康促進計畫進行審核與調整，員工亦能透過勞工代表參與職安衛決策，讓職安衛政策推行能最貼近現場同仁需求，以達到全員安全且健康的目的。
安全衛生的監督檢查作業
- 單位分層負責：設置職安衛專責主管，負責職安衛措施之輔導、監督及稽核。
- 推動安全營運：透過安全教育，強化之安全管理職能共同推動安全營運之共識。
- 作業標準化：制訂各項作業之標準操作程序。
- 員工健康管理：定期實施員工健康檢查，安排規劃員工所需之健康衛生教育訓練。
- 人員安全訓練：員工均必須接受安全訓練，亦不定期辦理在職人員訓練與宣導課程。
- 事故通報調查：各廠如發生職災事故須於二十四小時內通報職安衛負責人，並展開原因調查，依應變事故提出改善方案；並完成教育訓練，防止類似事件重複發生。
- 工安檢討及防災演練：除定期實施各項防災演練。
- 安全衛生稽核作業：每年訂定自動檢查計畫及安全衛生管理計畫，依據計畫項目擬定實施細目與檢查方法，並規劃檢查週期及執行時程。每月檢視計畫達成情形，並於管理審查會議中提報說明，以持續精進安全衛生管理成效。
深化ESG管理，守護員工交通安全 - 永道射頻交通安全專題培訓報導
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以人為本，安全為先
永道射頻始終將員工安全視為企業ESG核心責任，持續打造安全健康的工作與出行環境，守護員工平安。
- 專業培訓，常態推進
2025年7月特邀揚州市公安局交警支隊李警官，分批為全體員工開展“交通安全專題培訓”，落實常態化安全管理。 - 培訓重點，內容實用
課程涵蓋電動車與機動車安全規範、交通事故案例剖析及日常出行安全提示，強化風險防範與應急能力。 -
安全共識，持續深化
安全是家庭幸福與企業穩定的基石。永道射頻將持續深化ESG管理，將安全理念融入日常運營，共建安全可持續環境。
ESG理念 築牢安全防線 - 永道射頻2025年“安全生產月”活動回顧
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安全為本，踐行ESG責任
永道射頻以安全為企業底線與社會責任核心，響應第24個“安全生產月”，將ESG理念落實於行動。
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消防演練，強化應急能力
邀請消防大隊進駐廠區開展“六熟悉”實戰演練，完善滅火救援預案，提升微型消防站專業應變力。
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健康宣導，關懷員工身心
秉持ESG永續發展理念，將員工身心健康與職業安全列為企業社會責任重點。透過引進專業職業健康與安全輔導資源，持續精進健康宣導與工作環境管理，營造安全、健康且永續的職場環境。
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專業培訓，提升安全素養
針對安全員開展案例分析與隱患排查培訓，強化關鍵崗位風險辨識與應急處理能力。
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全員參與，打造實戰防線
舉辦全員疏散與滅火演練，涵蓋白夜班及外部人員，推動“人人講安全、個個會應急”落地實踐。
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安全長效，持續深化管理
安全生產月雖結束，安全管理常態化推進不止步，持續強化ESG治理，守護員工福祉與企業永續。
| 類別 | 危害鑑別與風險評估 | 改善措施 | 廠區別 |
| 職安衛優先措施 | 化學品危害 | 新增防溢載盤裝置、新增排風機設備、作業環境監測數值。 | 台北三廠 |
| 摩擦燒焦致軸承卡死故障 |
馬達軸承故障，請購新品馬達更換，增設破紙與過濾裝置，防止牛皮紙帶卡軸承。 | 台北三廠 | |
| 警衛室前方凹陷路面瀝青鋪設 | 原路面多處破損完成鋪設作業達100%。 | 台北三廠 | |
| 辦公棟直通樓梯設置 | 安全檢查，需設置第二座直通樓梯。 | 台北三廠 | |
| 同仁健康檢查之代謝症候群偏多 |
購置血壓計、加強衛生教育訓練比例、健康管理公告 |
台北三廠 |
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| 化學品防爆櫃 |
化學品存放符合安全標準防爆櫃內，控管化學品存放量最小使用安全存量，降低爆炸風險 |
揚州場 |
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| 化學品收集廢液 |
新增防溢載盤裝置、新增排風機設備 |
揚州場 |
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| 建立安全檢查管理機制、落實安全檢查與管控 |
持續落實安全檢查查責任與頻率，強化安全監督。 結果統一納入安全巡檢系統追蹤管理，不合格事項限期改善，確保閉環管理。 |
揚州場 |
| 類別 | 危害鑑別與風險評估 | 改善措施 | 廠區別 |
| 廠區安全性改善 | 交通安全 | 深入講解非機動車與機動車的安全駕駛準則。 | 揚州廠 |
| 定期的內部稽核作業 |
內部稽核是持續改善與風險管理的重要機制。藉由系統性審查與問題整改，落實ESG永續治理。 | 台北三廠 | |
| 緊急應變 |
透過實際操作與定期應變演練，結合不符合事項之矯正與預防措施，全面強化人員應變能力與通報流程，確保突發事件能迅速、安全處置。 | 揚州廠 |
| 任務編組 |
任務原則 |
設備、器材、資料 |
| 指揮人員 防災中心等指揮據點 |
掌握火情，指示滅火，監控設備與疏散，確保安全避難。 | 消防防護計畫涵蓋火情掌握、滅火指示、設備監控與安全疏散，並配備組長名冊、管路電氣圖、從業人員名冊及指揮、照明、防護器材，確保緊急應變完善執行。 |
| 通報班 |
確認火警後，立即報消防、內部通報並聯絡相關人員，進行至少兩次有序緊急廣播，避免恐慌。 |
配備緊急通訊錄、廣播用詞表及無線電、電話、擴音器等設備，並穿戴手套、橡膠靴、消防頭盔與標識服，持平面圖指導安全疏散。 |
| 滅火班 |
火災初期，火勢未及天花板時，可運用滅火器、水桶或室內消防栓滅火，滅火班長判斷安全後執行，並協助消防隊處理。 | 配備滅火器、消防栓、水帶與瞄子、破壞器具及通訊設備，並穿戴手套、橡膠靴、消防頭盔、標識服，持平面圖指導安全滅火與疏散。 |
| 避難引導班 |
引導員應優先配置於起火層及直上層樓梯口、通道角落與電梯口，使用安全避難設施疏散人員，危險場所優先撤離，避難層門應事先開放，必要時引導至消防可救助的安全區，並確認無人滯留後方可撤退，避免返回火場。 |
配備鑰匙、擴音器、繩索及居住者名冊，使用標示、照明與通訊設備，並穿戴手套、橡膠靴、消防頭盔及標識服，持平面圖指導安全疏散。 |
| 安全防護班 |
閉鎖防火門與捲門，關閉空調並啟動排煙設備，停止電梯運轉，隔離危險物，確保緊急電源並停止用火設施，劃定警戒區域禁止進入。 |
配備建築、消防及電氣圖面，破壞器材、防火門與電梯鑰匙，防水帆布或備用撒水頭、繩索及通訊設備，穿戴手套、橡膠靴、消防頭盔與標識服，持平面圖指導安全操作與疏散。 |
| 救護班 |
設立緊急救護站，由具備 CPR 資格人員操作，預先準備醫療用品與裝備，對現場受傷者進行分級處置，並與消防人員聯絡提供傷者名單與處理情況。 |
配備緊急醫藥品、急救箱、擔架及救護站器材，備受傷者紀錄紙與通訊設備，穿戴手套、橡膠靴、消防頭盔及標識服，持平面圖指導緊急救護與疏散。 |
事故調查統計表
| 事故類別 | 矯正預防改善措施 | 結論 | 廠區別 |
| 與高、低溫之接觸 | 1. 針對此事件做安全宣導並做教育訓練。 2. 製作添加熱熔膠的教育影片。 3. 添購加熱融膠時防護手套。 |
已追蹤完成 | 台北三廠 |
| 交通事故 |
教育訓練 |
已完成 | 台北三廠 |
| 交通事故 | 1. 強化通報警示，提升安全意識。 2. 開展交通培訓，明確防護要點。 3. 納入日管督導，自覺守法出行。 |
事件雖小仍提醒通勤需強化管理，將持續完善措施保障員工安全 |
揚州廠 |
| 作業場所意外 |
1. 排查同類風險，平行展開追蹤。 2. 宣導事故案例，強化檢查及識別。 3. 建內部巡查及閉環管控。 4. 落實巡查機制與定期稽核作業。 |
及時整改完善制度、消除風險、持續提升安全治理，打造隱患的工作環境 |
揚州廠 |