员工福利措施、退休制度与其实施情况

一、完善福利制度，守護員工生活

永道集團重視每一位員工的身心健康與生活品質，致力打造多元、彈性且以人為本的福利制度。除了提供健全的薪資結構與依法規定的各項保險外，亦針對不同需求設計多層面的福利措施，包括：

• 健康照護與醫療保障 ：勞工保險、健康保險、重大疾病保險、團體保險、員工眷屬保險、海外平安保險，以及每兩年定期健康檢查與臨場醫護服務。
• 獎金與激勵措施 ：年終獎金（保障至少30天）、經營績效獎金、推薦獎金、專利獎金、優秀員工與資深員工表揚，激勵員工與公司共同成長。
• 身心平衡與家庭支持 ：特別休假加給、女性生理假、產檢及陪產檢假、安胎休養假、家庭照顧假、哺集乳室與托育特約機構。
• 多元關懷活動 ：定期舉辦員工旅遊、尾牙或春酒、不定期下午茶與聚餐、節慶禮品、生日禮金等，促進團隊情誼與幸福感。
  
• 職涯與發展支持 ：專業職能訓練、在職進修補助，協助員工持續成長。

永道堅持公平薪酬原則，敘薪不因性別、年齡、籍貫或身份而有差別待遇。公司並定期檢視薪資與市場水準，確保具競爭力與激勵性。

二、以家為核心，凝聚永道人情感

2025年5月，揚州廠區舉辦「以愛築家‧以責任相連」主題家庭日活動，由工會精心策劃並以「勞動最光榮」為主軸，邀請員工與家屬共同參與。家屬們參觀廠區、體驗工作環境，深入了解家人的工作日常，進一步感受公司文化的溫度與價值。

活動中設計了「倒走插秧」「趕雞入籠」「勞動技能大比拼」等寓教於樂的互動遊戲，以及親子協作的「土豆大豐收」專案，讓參與者在體驗中理解勞動與團隊合作的價值。趣味小丑表演與戶外活動如釣魚、套圈等，也為孩子們帶來歡笑與陪伴。

透過這場活動，永道不僅讓員工家庭感受到企業的關懷，也深化了員工與公司的情感連結，強化歸屬感與凝聚力。永道相信，有家的溫暖，企業才能成長茁壯。

三、退休保障與未來承諾

永道集團依各地法令落實退休制度，確保員工退休後生活無虞。

• 中國地區：依《中華人民共和國勞動合同法》《住房公積金管理條例》及地方政府相關規定，為員工依法繳納社會保險及住房公積金，保障其基本權益。
• 台灣地區：依《勞動基準法》《勞工保險條例》《勞工退休金條例》辦理，並設立「勞工退休準備金監督委員會」與專戶管理制度，每月按精算結果提撥舊制退休準備金，同時為新制員工依薪資級距提撥6%至個人退休金帳戶。

截至2024年底，台灣地區勞工退休準備金累積提撥金額達 13,725仟元 ，外籍員工退休金提撥 82仟元 ，展現公司對退休保障的長期承諾。

四、持續推動幸福企業文化

從福利制度到家庭關懷，從教育支持到退休保障，永道以實際行動落實「以人為本」的理念。

公司將持續強化員工福祉政策，推動工作與生活的平衡，營造安全、健康、充滿歸屬感的職場環境，讓每一位永道人都能與企業一同成長、共享成果，攜手邁向更可持續的未來。