員工多元發展與成長

本公司重視人才培育，並將員工能力發展視為支持集團營運穩定與長期成長的重要基礎。隨著集團營運據點分布於不同地區，且各據點所處發展階段不一，本公司以集團層級的視角規劃教育訓練方向，逐步建立一致的人才發展理念與學習文化。

教育訓練內容依各據點營運特性與實際需求安排，涵蓋新進同仁教育訓練、各職類專業與技術課程、主管及關鍵人員之管理相關訓練，以及職業安全衛生、資訊安全、公司治理與永續相關課程，培訓對象涵蓋各級主管與同仁。

在揚州主要營運據點，教育訓練已與日常營運深度結合，訓練內容涵蓋製造、工程、品質、資訊系統、管理及合規等多元面向，並透過分層與重複性訓練，支持作業穩定與專業能力累積。2025 年度，揚州據點全年累計訓練時數約 8,192 小時，參與訓練人次為 593 人，平均每位員工訓練時數約 14 小時；另視實際需求安排外部專業課程與取證訓練，年度教育訓練相關投入費用約新台幣 204,973 元。

於台灣據點，2025 年度內部教育訓練共開設 26 堂課程，總時數為 1,210.5 小時，內容涵蓋新進同仁教育訓練及各職類相關課程；另安排外部訓練 19 堂課程，總時數為 157.5 小時，訓練內容以職業安全衛生及個人職務相關專業為主，年度相關訓練費用約新台幣 50,000 元。

綜合上述，2025 年度本公司於主要營運據點持續投入教育訓練資源，累計訓練時數約 9,560 小時，教育訓練相關投入費用合計約新台幣 254,973 元。對於仍在建置或初期營運階段之其他據點，本公司已逐步導入基礎訓練與必要之合規課程，並將隨營運發展持續強化教育訓練安排，朝向建立一致且可延展之集團人才發展體系。