持続可能性

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ステークホルダー

持続可能性

顧客、サプライヤー、NGO、その他のステークホルダーとの提携は、発展、課題、機会を理解するのに役立ちます。これにより透明性が高まり、強固で信頼できる関係を築くことができ、私たちの事業が共有価値を生み出すことを保証します。

リスニングと関与

パートナーシップとグローバルな関与は、複雑な課題に対処するための鍵であり、影響と進展を大規模に達成するために共に取り組む必要があります。私たちは、気候変動に関連する要因を含む持続可能性の課題と機会について共通の理解を構築し、ビジネス、環境、そして広範な社会に対して創出する価値を最大化するために他者と協力しています。

当社の主要なステークホルダー

主要なステークホルダーとのオープンで継続的な対話を維持し、彼らの懸念と期待にビジネス戦略を合わせ、持続的な共有価値を創造することを保証します。

従業員

人権、職業安全、キャリア開発などの核心的な問題に対処することで、包括的で倫理的な職場を育成しています。私たちの関与は、正式な協議プロセス、特化したトレーニングプログラム、定期的なパフォーマンス対話を含み、繁栄し、法令を遵守する労働環境を確保しています。

投資家 & 株主

私たちは透明性と責任あるガバナンスを優先します。私たちのコミュニケーションは、リスクの戦略的管理、倫理的なビジネス行動、企業ガバナンス構造の強化に焦点を当て、投資家にR&Dと製品品質の進捗を通知します。

顧客

お客様との関係は、革新と品質へのコミットメントに基づいて構築されています。私たちは技術サービスの交流や即時フィードバックチャネルを通じて関与し、サプライチェーン全体で当社の製品が最高の品質、安全性、人権遵守基準を満たすことを保証しています。

Suppliers & Partners

私たちは、サプライヤーをサプライチェーンの安定性と倫理的運営を確保するための重要なパートナーと見なしています。私たちの関与は、倫理的管理と法的基準に対する相互の遵守を強制するための堅牢なサプライヤーガイダンスプログラムとパフォーマンスレビューを含みます。

政府

私たちは、公式な通信や監査への参加を通じて、規制機関と積極的に協力しています。これにより、すべての運営法域での法令遵守、職業健康基準、および製品安全要件に絶対的に従うことを保証しています。

メディア

私たちはオープンで正確なコミュニケーションの方針を維持しています。私たちは、製品の品質、研究開発の成果、そして法令遵守へのコミットメントを正確に表現するために、定期的なブリーフィングや公開イベントを通じてメディアと関わっています。

地域社会 & NGO

私たちは責任ある企業市民であることを約束します。私たちの関与は、相互に利益をもたらす関係の醸成、地域の取り組みの支援、コミュニティの行動と対話を通じた人権や気候変動要因といった世界的な懸念への対応に焦点を当てています。

永道は利害関係者のニーズと意見を重視し、さまざまな利害関係者に対して専用のコミュニケーションチャネルを設け、利害関係者のニーズに応え、その権益を保護します。コミュニケーションチャネル、申訴制度、コミュニケーション実績の詳細は毎年取締役会に報告し、確認します。

本会社は毎年少なくとも一度、各利害関係者と情報報告を行い、取締役会に報告します。

2025年と各利害関係者とのコミュニケーション状況を2025年11月11日に取締役会に報告します。

2025年利害関係者コミュニケーション状況                                                 （2025/09/30まで）
ステークホルダー 注目の議題 コミュニケーションチャネルと申請メカニズム（コミュニケーション頻度） 利害関係者とのコミュニケーション実績
従業員
 給与福利 & 従業員のケア
会社経営 & 長期発展
企業ガバナンス／持続可能ガバナンス／教育訓練 & 人材発展
作業環境安全 & 従業員健康
経営実績 & 財務情報		 1. 従業員、労資会議及びコミュニケーションチャネル（季刊）
2. 職工福利委員会（即時）
3. 教育訓練（即時）
4. 専用電話と電子メール（即時）
5. 永続的な議題調査アンケート（年1回）
揚州人事：人事部 張先生 （86）514-80972024 ext. 15880 
台湾人事：人事部 朱先生 （886）2 2269-0700 ext.632
従業員申請メールボックス： 
tw-hr@arizonrfid.com		 第3四半期までに3回の労資会議、2回の福委会議、18回の持続可能性進捗会議を開催。
組織と個人の競争力を強化するため、第3四半期までに教育訓練に9,013人時、1人平均1.9時間参加。（揚州+台北）。法令遵守関連のコース参加率およびテスト通過率100%。
職能訓練推進、継続育成、社員福祉に配慮。
社員からのコミュニケーション不良や、社員権益に危害を及ぼす事態は発生していない。
顧客
 革新と研究開発
製品品質と安全
人権保護 		1. 専用電話と電子メール（即時）
2. ビジネス訪問（即時）
3. 商業展示（不定期）
揚州業務：業務部 陸小姐 （86）514-80972024 ext.15183 
台北業務：業務部 陳小姐 （886）2 2322-4824 ext.132 
顧客連絡メールボックス：Business@Arizonrfid.com 		 訪問、満足度調査を通じて、製品の顧客体験とニーズに適切に応えます。
主要顧客の定期訪問、対面で製品やサービスに関する事宜に応え、環境持続可能性など重要な議題に関する最新情報を共有し、共に良い結盟契機を探ります。
商業展示会（不定期）。
投資家 &
株主		 企業統治／ガバナンス
法令遵守と誠実経営
革新と研究開発
製品品質と安全 		1. 株主会（年）および法律説明会（季節）
2. 財務報告書（年）
3. 会社のウェブサイトまたは公開情報観測ステーション（リアルタイム）
4. 専用電話と電子メール（リアルタイム）
5. 持続可能なテーマの調査アンケート（年）
連絡先メールボックス：
investor@arizonrfid.com 		重要な情報公告38件を発表しました。
法人の説明は2回、株主総会は1回行われました。
国内外の法人やアナリストと定期的に良好なコミュニケーションを保っています。
投資家機関の永続的な評価に関するアンケートに定期的に回答しています。
政府
 法令遵守と誠信経営 
製品品質と安全 
職業安全と衛生 		1. 公式活動と協力会議（即時）
2. 法令政策の遵守（即時）
3. 公文書（即時）
4. 会社法理評価（年次）
連絡先メールボックス：
investor@arizonrfid.com 		即時対応政府機関来函公文与通知。
政府例行 / 突撃検査：不定期。
不定期対応外部対於永続、景気概況等調査。
サプライヤー &
パートナー		 サプライチェーン管理 
法令遵守 & 誠信経営
グリーン製品調達／持続可能運営サプライチェーン		 1. 「サプライヤー行動基準」（即時）
2. 協力会議（即時）
3. サプライヤー評価（四半期）
4. サプライヤー訓練（年間）
5. 持続可能なテーマアンケート調査（年間）
揚州購買：資材部 鄒小姐 （86）514-80972024 ext.15201 
台北購買：資材部 趙小姐 （886）2 2322-4824 ext.191		 36社の合格原材料サプライヤーと契約完了。
サプライヤーの年間定期監査を8社で実施完了。
品質週次39回、品質月次9回（揚州）実施。
品質検討会議19回（台北工場）実施。
サプライヤーESG自己評価アンケート調査を展開済み、11/5までに総調査結果を予想。
隣接エチルエーテル酸塩管理専案を10項目拡充、CP65の厳格な要求に適合。
UV-328専案を追加、POPs禁止令（欧州連合の公示）要求に適合。
ヘキサクロロベンゼン（HCB）、ポリクロロビフェニル（PCB）、ポリクロロトリフェニル（PCT）専案を追加、オーストラリア2024年工業化学品環境管理改正案2024号文書の要求に適合。
地域社会 &
NGO
 地域社会 & 社会参加
職業安全 & 衛生
気候変動への対応
製品環境への影響
法規遵守		 1. 工場周辺のコミュニティにおける事務所（即時）
2. 関心窓口（即時）
3. 公益活動（即時）
4. 情報公開ウェブサイト（公式サイト）
5. 責任ある部門間のコミュニケーション調整（即時）
6. 専用電話と電子メール（即時）
7. 継続的な問題調査アンケート（年）
連絡先メールボックス：
tw-hr@arizonrfid.com		 持続的な社会貢献を行い、現金寄付、人力時間の投入、物資の寄贈など（伊藤財団、海洋浄浜）。
大学や専門学校と協力して多様な産学実習プログラム、新南向け国際専攻と海青専攻を推進し、「現地に根ざし、外に向けて発展」という理念を実践し、より多くの国際的な視野と実務能力を備えた新世代の人材を育成します。
地元のコミュニティとコミュニケーションを取り、評価を行い、発展のニーズを理解し、地元コミュニケーション、弱者への関心、社会福祉団体の活動に参加します。