公司治理
公司治理主管及落实诚信经营情形
为健全诚信经营之管理，本公司由人力资源部负责诚信经营政策与防范方案之制定及监督执行，并每年定期向董事会报告一次。
于2025年11月11日报告向董事会报告诚信经营情形
公司治理职权
本公司经董事会通过并于2022年7月12日股东常会报告订定「诚信经营守则」、「诚信经营作业程序及行为指南」。期许并要求本公司董事、经理人、受雇人或具有实质控制能力者等积极落实诚信经营政策，并为建立诚信经营之企业文化。
公司治理主管进修情形
2025年度
| 进修日期 | 主办单位 | 课程名称 | 进修时数 |
|---|---|---|---|
| 2025-10-27 | 台北金融研究发展基金会 | 诚信经营原则与内线交易防治 | 3小时 |
落实诚信经营情形
主要政策
- 禁止行贿及收贿。
- 禁止提供非法政治献金。
- 禁止不当慈善捐赠或赞助。
- 禁止提供或接受不合理礼物、款待或其他不正当利益。
- 禁止侵害营业秘密、商标权、专利权、著作权及其他智慧财产权。
- 禁止从事不公平竞争之行为。
- 禁止产品及服务于研发、采购、制造、提供或销售时直接或间接损害消费者或其他利益攸关者之权益、健康与安全。
负责单位
为健全诚信经营之管理，本公司由人力资源部负责诚信经营政策与防范方案之制定及监督执行，并每年定期向董事会报告。
主要职责
- 与其他部门共同协助将诚信与道德价值融入公司经营策略，并配合法令制度建置诚信经营之相关防弊措施、监督制衡机制。
- 防范不诚信行为方案，并于各方案内设计相关标准作业程序及行为指南。
- 检视并协助优化各部门组织、编制与职掌；针对营业范围内可能涉及较高不诚信行为风险之营业活动，设置相互监督制衡机制。
- 负责诚信政策宣导训练之推动及协调。
- 建立检举制度并督促其执行之有效性。
- 配合董事会督促管理阶层查核有关落实诚信经营所建立之防范措施是否有效运作。
- 制作及妥善保存诚信经营政策落实执行之相关文件。
推动成效
每年办理诚信经营相关规定之宣导与测验，积极落实诚信正直价值观，强化公司治理及风险管控，将诚信之企业文化深植于员工心中。本公司2025年至今未发生任何检举事件。
设立违反诚信经营检举管道，供内外部检举人申诉相关案件
举报线上信箱：tw-hr@arizonrfid.com
举报电话：(866)2-2322-4824#193
举报书面信请寄：Arizon RFID Technology (Cayman) Co., Ltd. 人力资源部
内稽内控
本公司建立有效之会计制度及内部控制制度，并适时检讨，俾确保诚信经营制度之设计及执行持续有效。内部稽核单位应定期查核前项制度遵循情形，并作成稽核报告提报董事会，且得委任会计师执行查核，必要时，得委请专业人士协助。
2025年作业风险控制落实度自评及关键风险指标监测结果，无侦测到不诚信行为。
教育训练
本公司之雇用条件应要求受雇人遵守诚信经营政策。
本公司应定期透过教育训练或其他方式宣导诚信经营理念，使利益攸关者充分了解公司诚信经营之决心、政策、防范方案及违反诚信行为之后果。
防范内线交易
- 经董事会决议通过「防范内线交易管理规则」，新进同仁到职须签署「诚信、保密暨智慧财产约定书」「防范内线交易承诺书」，以确实告知须遵守诚信廉洁、营业保密之义务，员工有涉及重大影响股票价格机密资讯之可能时，均须遵守保密协定。
- 召开董事会，遇有可能影响本公司股票价格的重大事项或议案，议事事务单位，应就证券交易法第157-1条关于禁止内线交易的规定，提醒在场之董事及列席之经理人。
- 定期举办诚信经营教育训练，于实体课程时段向各员工宣导关于禁止内线交易的规定。
2025年诚信经营执行状况如下表：
| 教育训练 |
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| 承诺 |
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| 宣导 |
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